Coaching
Door coaching worden jouw werknemers nóg betere werknemers. Dat doet aandacht: je wordt positief in beweging gezet.
Mijn manier van coachen is intuïtief en persoonlijk, en gericht op de eigen regie en het maken van eigen keuzes. Dit vergroot het zelfvertrouwen en het enthousiasme van een werknemer. En als iemand in zijn kracht staat, gebeuren er mooie dingen op de werkvloer.
Bij coaching kan ik gebruik maken van de Intodrives Drijfverenscan. Deze scan geeft inzicht in wat een medewerker motiveert, wat hij logisch vindt en wat zijn denkkader is. Ook geeft de scan inzicht in wat hij minder prettig vindt in het gedrag van anderen en in wat voor soort omgeving hij het beste tot zijn recht komt.
Een Disc-analyse is ook mogelijk. Disc wordt ingezet om gedragsstijl, communicatiestijl en talent haarscherp te benoemen. Tegelijkertijd wordt duidelijk of een werknemer optimaal uit de verf komt en wat er voor nodig is om dat te verbeteren.
Persoonlijke ontwikkeling en loopbaancoaching
Hier laat ik de werknemer door middel van gesprekken stil staan bij zijn persoonlijk en professioneel functioneren. Wensen, doelen en mogelijkheden voor de toekomst komen aan bod. Deze manier van coachen is ook geschikt voor een medewerker die niet lekker in zijn vel zit en daarom niet meer optimaal functioneert op de werkvloer.
De gesprekken zijn gericht op het verkrijgen van inzichten en bewustwording van de belemmeringen en mogelijkheden. De werknemer gaat meer bewuste keuzes maken en leert anders om te gaan met de eventuele "beren op de weg".
Coaching op de werkvloer
Als werkgever wil je dat jouw medewerkers zo goed mogelijk hun werk doen. Klantgericht en op zoek naar de vraag achter de vraag. Maar hoe krijg je hen mee in jouw visie? Hoe leer je hen beter luisteren en verkopen? Hoe breng je hen effectiviteit en efficiëntie bij?
Bij coaching op de werkvloer gaan we in de praktijk van de medewerker aan de slag. Ik zie mensen in hun dagelijkse bezigheid en we gaan samen op zoek naar een manier van werken die bij hen én het bedrijf past. Want we weten allemaal: in de praktijk leer je het meest.
Coaching op de werkvloer kan plaatsvinden voor of na een training voor het hele team. Wat zijn de gewenste veranderingen binnen een team? Vanuit dat perspectief kijken we naar de beste aanpak. Starten met een gezamenlijke training kan bijdragen aan het groepsgevoel: samen doen en leren, het delen van ervaringen of het maken van gezamenlijke afspraken over bijvoorbeeld een nieuwe werkwijze.
